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工作动态

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学校召开2025年职称评审工作启动会暨人事制度改革协同推进会 2025-08-30
2025年辽宁省高校教师岗前培训（JJB竞技宝培训点）工作总结按照辽宁省高等学校师资培训中心的工作安排，我校于2025年3月1日至3月30日期间组织开展了2025年辽宁省高校教师岗前培训工作，共有来自省内20所高校842位教师参加此次培训。本次培训圆满完成了高等教育学、高等教育心理学、高校教师职业道德和高等教育法规四门课程的培训任务。学校高度重视此项工作，严格按照上级主管部门工作安排，认真组织开展培训工作。学校成立了高校教师岗前培训工作领导小组，由人事处处长任组长，人事处副处长任副组长，人事处全体教师为成员。制定了《2025年辽宁省高校教师岗前培训工作方案》，明确培训目标、培训对象、课程安排、培训内容、纪律要求、组织保障等，确保培训优质高效。报名结束后，立即开始培训准备工作，协调教务、保卫等部门，为参训教师创造良好的培训环境。由于今年参训教师较多，因此进一步充实了培训师资力量，培训教师由4人增加至7人。本次培训共5个班，每班配备两名辅导员，负责参训教师日常管理、签到考勤、备品准备等工作，为培训提供有力保障。四门课程均由我校具备坚实的理论基础和丰富的教学工作实践经验的专家授课。高等教育学由教育硕士研究生院唐卫民老师和教育科学学院朱艳老师讲授，高等教育心理学由教育科学学院高亚杰和邵海艳老师讲授，高校教师职业道德由马克思主义学院赵美艳老师和刘丽老师讲授，高等教育法规由教育科学学院赵士谦老师讲授。按照辽宁省高校教师岗前培训考试大纲要求，授课老师均按照规定的课程及教学内容为参训教师讲授课程、突出考试重点、明确规范要求，确保培训内容全面覆盖考试大纲核心知识点。各授课教师结合实例分析、互动研讨等多样化教学方法，深入讲解高等教育政策法规的实践应用、教师职业道德的典型案例、心理学原理的课堂实施技巧，以及教育学理论的创新路径,为教师顺利通过辽宁省高校教师岗前培训考试奠定了坚实基础。同时，各班辅导员协助组织课堂纪律管理，确保学习环境高效有序，全体学员积极参与、收获显著，为后续考核和教学实践奠定了扎实基础。通过《高等教育法规》课程的教学，使青年教师了解教育法规的基本知识，进一步树立依法从教的观念，成为懂法、守法、护法的人民教师。通过《高等教育学》课程的教学，使青年教师了解高等教育学的基本理论，拓宽教育视野，初步确立科学的教育观念，掌握从事高校的教学、德育及科研等工作的基本知识。通过《高等教育心理学》课程的教学，使青年教师掌握高校教育工作中所必需的心理学知识，了解大学生的心理特点，熟悉教育活动中的心理现象和规律，提高教育教学工作的技能和水平。通过《高校教师职业道德》课程的教学，使大学青年教师明确教师职业道德修养的意义，掌握大学教师在教育活动中所应遵循的基本道德规范以及加强教师职业道德修养的主要途径和方法；在提高思想道德认识的基础上，在今后的教学过程中，自觉践行，做好工作。综上，通过此次培训,保证新补充到高校的教师初步掌握高等教育教学规律和基础知识,具备上岗必需的教育教学技能，适应教育教学任务,培养职业道德修养,提高教学科研水平，使其能够更好地全面履行教师岗位职责。 2025-07-26
学校召开“聚焦人才引育与队伍建设”人事人才工作会议 7月8日，学校于校部303会议室组织召开“聚焦人才引育与队伍建设”人事人才工作会议。学校党委常委、副校长赵礼强出席会议并作总结讲话，各二级单位负责人、相关教师及党委教师工作部全体成员参会。会议由党委教师工作部部长申海主持。申海聚焦校党委教师工作部核心职能，就人才引进、师德师风建设、教师进修培养、人事制度改革及社会服务等方面工作进行了总结。在人才引进方面，回顾了上半年引进高层次人才的具体成效；师德师风建设方面，强调了教师师德师风工作的重要性和下半年工作任务。党委教师工作部向各二级单位分发了JJB竞技宝师德师风学习手册及师德师风建设工作任务落实责任清单。要求各单位以此为基础，持续健全师德师风学习常态化长效化机制，压紧压实工作责任，强化监督检查，切实提升教师队伍整体素质。赵礼强在总结讲话中深入剖析了当前我校人事人才工作的机遇与挑战，强调人事人才工作是学校发展的关键所在，是推动学校高质量发展的核心动力。他指出，学校上半年在人才引进工作方面取得阶段性成效，引进了一批高水平人才，人才队伍结构得到进一步优化，为学校发展注入了新活力。博士点建设工程是学校2025年度核心任务，目前正是推动此项工程的关键攻坚阶段，学校全力推进人才引进工作提质增效。学院是人才引育工作主体，各单位要结合本单位学科建设与专业发展实际需求，科学研判、精准定位，制定并实施更具针对性、实效性的引才方案；主动出击，拓宽引才渠道，创新引才方式，提升引才效率，同时确保人才引进效率与质量双提升。聚焦人事人才重点工作，赵礼强就国家级人才引育、师资队伍建设、引才流程、定岗定编、职称考核评价等工作进行了部署和说明。2025年下半年，学校将进行人事人才工作的系列化改革，包括优化人才引进流程、落实定岗定编工作、优化职称考核评价机制等。规范引进程序，严控标准保质量；建立人才引进快速响应机制，保障引才流程高效畅通；加强人事系统设计，通过信息化手段提高服务效能；核定各单位编制配置，提升编制资源配置效能；优化评价指标体系，突出高质量成果导向；完善人才培育体系，营造更有利于人才发展的制度环境，为实现学校年度工作目标和可持续性发展提供高质量师资队伍。本次会议聚焦人事人才核心工作，是学校加强教师队伍建设的重要举措。会议主题明确、部署系统，既是对上半年工作成效的全面总结，亦是对高质量发展攻坚期人事人才战略的深度谋划。学校将以此次会议为起点，以主动出击的引才姿态、扎实有力的队伍建设举措、严实并重的师德管理，为学校高质量发展与核心竞争力跃升贡献力量。 2025-07-12
学校召开成果分级标准协调推进会为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）要求，进一步完善以突出学校事业发展目标、质量、贡献和成效为导向的激励机制，明确学校各类各级成果标准，积极推动学校高质量成果产出，提升核心竞争力，扎实推进特色鲜明的高水平师范大学建设，2025年5月15日上午，学校在校部305会议室召开成果分级标准协调推进会。校长杨松、副校长佟玉平、副校长赵礼强、人事处、教务处、科研处、学科建设与发展规划处、教学质量监控与评估中心、研究生院等部门负责人参加会议。会议由副校长赵礼强主持。科研处处长赵敬丹从科研成果分类等级和认定说明等解读科研成果分级分类认定办法；教务处处长张野解读了教学成果分级分类和教学成果认定；党委教师工作部、人事处处长申海解读了专任教师系列职称修订与分级分类对应体系。与会领导针对教学科研成果等级认定以及职称评定的相关文件内容充分讨论并提出修改意见。会议最后，校长杨松作总结讲话，她强调高质量成果不仅是学校彰显办学特色、提升社会声誉的核心竞争力，更是获得政策支持、优化资源配置的关键突破口；对教师而言，既是个人职业发展、职称晋升的重要支撑，也是教师团队协同创新、成果转化的重要载体。我校需进一步明确教学科研等成果分类及标准，规范职称评定体系，积极推动高质量成果产出，不断提升学校核心竞争力，为服务新时代东北振兴、辽宁振兴，为建成优势特色鲜明的高水平师范大学不懈奋斗！ 2025-05-16
学校举办“2025以书为舟——高校青年人才发展沈阳论坛” 5月9日，JJB竞技宝与辽宁大学联合主办的“2025以书为舟——高校青年人才发展沈阳论坛”在辽宁大学（蒲河校区）举行。中共辽宁省委组织部部务委员王玉辉，教育部人事司原一级巡视员、教育部人才工作领导小组办公室原主任赵丹龄，辽宁大学党委副书记、校长余淼杰，JJB竞技宝党委副书记、校长杨松，中国医科大学党委副书记、校长王振宁，东北石油大学党委副书记、校长董宏丽，辽宁大学党委常委、副校长仇焕广，以及来自中山大学、哈尔滨工业大学、重庆大学、北京大学等多位知名学者，大连理工大学、东北大学等省内多所高校的人才工作负责人出席了论坛活动。我校党委教师工作部工作人员及50余位青年教师参会。会议期间，王玉辉介绍了辽宁省人才工作的举措及成效。近年来，省委高度重视人才工作以及青年人才成长发展，深入实施“兴辽英才计划”，组织“手拉手”海外引才、“博士沈阳行”等活动，为人才发展营造良好环境，把辽宁打造成更具吸引力的新时代人才高地。余淼杰介绍了辽宁大学在人才培养、科学研究、学科发展以及师资队伍建设等方面的显著成效。他表示，愿以本次论坛为契机，将青年人才发展置于学校整体事业的战略核心，厚植成长沃土，搭建成才平台，充分激发青年人才创新创造活力，加快赋能学校“双一流”建设！我校党委副书记、校长杨松在会上致辞。她介绍了我校的办学历史、学科专业、人才梯队建设等相关情况。建校至今，学校始终深耕人才培养和人才队伍建设，先后引进、培养出了多位国家级特聘教授、领军人才、青年学者、教学名师和优秀教师。现有国家级人才9人次、省级人才177人次，国家级教师团队1个、省级教师团队2个。近年来，学校培养出了党的十九大、二十大代表，发表《自然》和《科学》杂志学术论文的优秀学者，多位老师入选“中国知网高被引学者TOP1%”，以及众多奋斗在教育一线具有创新精神和实践能力的高素质人才。我校实施“人才强校”战略，统筹谋划人才工作，实施人才引育工程，牵引学校学科专业发展建设。同时强化人才工作各环节的联动和集成，为人才成长和发展保驾护航。她强调，我校将不断深化对人才事业发展规律的认识，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，努力打造高水平师资队伍，以人才之力打造高水平师范大学，助推中国式现代化、建设教育强国的新进程。赵丹龄、董宏丽、龙龙分别作为课题组组长、笔谈作者代表和优秀团队代表结合本次论坛主题进行了深入发言。论坛第二阶段，与会专家学者聚焦加强学术研究的跨学科交叉融合、建立和打造优秀的科研团队、加强学生宽口径复合式人才培养、助力东北人才振兴、高校青年人才的培育等主题进行了深入探讨，提供了理论探索和实践指引。最后，与会专家学者为青年人才赠书《高校青年人才发展报告》，希望青年人才以书为舟，载梦远航，彰显新时代青年人才担当。未来，我校将始终坚持党管人才，筑牢人才工作基石；推进政策落地，增强服务人才意识和保障人才能力；引育留用青年人才，充实人才智力资源，打造高水平师资队伍，为推进学校内涵式发展、教育强国建设提供有力人才支撑！人事处2025年5月7日一审一校：穆爽二审二校：关宇三审三校：申海 2025-05-07
学校举办“以教育家精神铸魂育人”师德师风专题报告会为全面贯彻党的教育方针，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和重要指示批示精神，大力弘扬教育家精神，进一步加强我校师德师风建设，4月23日，我校在校部四楼会议室举办师德师风专题报告会，邀请“全国教学名师”“全国师德标兵”“时代楷模”“最美奋斗者”“全国道德模范”“全国优秀教师”、大连海事大学曲建武教授作《以教育家精神铸魂育人》专题报告。马克思主义学院三级教授、国务院政府特殊津贴获得者赵美艳出席报告会，近两年新入职教师代表、青年教师代表以及学生代表参会。会议由党委教师工作部副部长关宇主持。曲建武教授从心有大我、至诚报国的理想信念，言为士则、行为世范的道德情操，启智润心、因材施教的育人智慧，勤学笃行、求是创新的躬耕态度，乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心，胸怀天下、以文化人的弘道追求等六个方面阐释了教育家精神的丰富内涵，并结合自己43年的学生工作经历讲述了师者初心和为师之道。他鼓励教师应坚定政治信仰，忠诚党的教育事业，弘扬教育家精神，时刻把为党育人、为国育才当成一生为之奋斗的崇高事业，努力培养德智体美劳全面发展的复合型人才，不断为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。与会教师纷纷表示，深刻感受到了教育家精神的伟大力量，对高校教育工作者的使命与责任有了更加清晰的认识与理解，将会把本次报告会的感悟转化为实际行动，将教育家精神融入日常教学和科研工作，勇担教育强国使命，努力培养一代又一代有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代优秀人才。党委教师工作部2025年4月23日一审一校：穆爽二审二校：关宇三审三校：申海 2025-04-23
学校召开人才引进及人事日常工作部署会 4月3日上午，JJB竞技宝2025年人才引进及人事日常工作部署会在校部303会议室召开。人事处副处长关宇主持会议，人事处相关工作人员、各教学单位办公室主任出席会议。会上，人事处工作人员按照工作任务分工分别从人才引进工作流程、人才项目申报注意事项、教师的学科专业归属情况、人员分配情况、教职工考勤、出入境管理等日常人事工作进行说明与提示，与会人员就人事人才工作开展讨论与交流。关宇以人才人事工作新路径为主线、共谋高质量发展新篇章为总目标作总结讲话，对2025年的工作要点及中心任务进行进一步安排与部署。2025年是学校“十四五”规划的收官之年，是学校突破博士点建设的关键年，是学校高质量发展建设的重要时期，党委教师工作部（党委人才工作办公室、人事处）将始终以建设优质师资队伍为总目标，进一步深化加强人才队伍建设和人事制度综合改革，持续推进人才人事工作的有序开展，为打造素质过硬师资队伍、巩固内涵式发展成效、建设高水平师范大学贡献智慧与力量！ 2025-04-09

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